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Rabatt von dritter seite


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gewährt werden. Liegt diese Entscheidung - wem und in welcher Höhe Rabatte eingeräumt werden - bei dem Dritten, ohne dass der Arbeitgeber darauf Einfluss genommen hat, fehlt es am Zufluss von Arbeitslohn. Quelle: FG Hamburg, Urteil vom,. Rabatterlass (BMF-Schreiben vom. Beide Unternehmen hatte einst derselbe Unternehmer gegründet. Zwingend ist dies jedoch nicht.



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Rabatte, die Arbeitnehmern von dritter Seite einger umt werden, sind nur Arbeitslohn, wenn sich aus den Umst nden ergibt, dass mit dem Preisnachlass die f r den Arbeitgeber erbrachte Arbeitsleistung final entgolten werden soll.
Das Finanzgericht Hamburg hat mit Urteil vom.11.17, 1 K 111/16 klargestellt, dass Rabatte, die Arbeitnehmern von dritter Seite einger umt werden, nur dann Arbeitslohn sind, wenn sich aus den Umst nden des Einzelfalls ergibt, dass mit dem Preisnachlass die f r den Arbeitgeber erbrachte.
Finanzamt und Arbeitgeber streiten sich h ufig dar ber, ob Rabatte, die Arbeitnehmern von dritter Seite einger umt werden, zu steuerpflichtigem Arbeitsentgelt f hren.

Die Mitwirkung des Betriebsrats oder Personalrats an der Verschaffung von Preisvorteilen durch Dritte ist für die steuerliche Beurteilung dieser Vorteile dem Arbeitgeber nicht zuzurechnen und führt allein nicht zur Annahme von Arbeitslohn. Nach den Urteilen des Bundesfinanzhofs vom und hat das Bundesministerium der Finanzen Grundsätze zur Anwendung der Urteile herausgegeben. Eine aktive Mitwirkung des Arbeitgebers an der Verschaffung von Preisvorteilen ist dagegen nicht anzunehmen, wenn sich die Beteiligung des Arbeitgebers darauf beschränkt: Angebote ao ebay gutschein Dritter in seinem Betrieb. Dezember 2016 5 K 2504/14E nochmals bestätigt. Stand, typ Typ_bmfschreiben, dokument herunterladen PDF, 30KB, der BFH hat mit Urteilen vom. Leitsätze: Werden Rabatte beim Abschluss von Versicherungsverträgen sowohl Arbeitnehmern von Geschäftspartnern als auch einem weiteren Personenkreis (Angehörige der gesamten Versicherungsbranche, Arbeitnehmer weiterer Unternehmen) eingeräumt, so liegt hierin kein Arbeitslohn. Davon kann ausgegangen werden, wenn der Dritte damit anstelle des Arbeitgebers die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers entgilt, indem der Arbeitgeber etwa einen ihm zustehenden Vorteil im abgekürzten Weg an seine Mitarbeiter weitergibt.

IV C 5 S 2360/12/10002; BFH-Urteil vom.5.2010,. September 1993 IV B 6-S 2334-152/93, BStBl I 1993, 814, auf das sich das BMF-Schreiben vom.

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